NARRATIVE BIG FIVE
Osaavat ihmiset. Hyvä strategia. Selkeä tavoite. Silti jokin tökkii?
Silloin kannattaa katsoa pintaa syvemmälle.
Mitä emme vielä ymmärrä ihmisistä ja heidän tavastaan toimia?
Narrative Big Five -sertifioituna valmentajana autan persoonallisuusanalyysien kautta tekemään näkyväksi ihmisten:
vahvuudet
luontaiset tavat ajatella ja toimia
motivaatiotekijät
roolit ja tavan osallistua
ainutlaatuisuuden
Kun nämä tehdään näkyväksi, yhteistyötä, johtamista ja toimintaa on helpompi kehittää.
Narrative Big Fiven vahvuus on sen tieteellisessä perustassa: se pohjautuu Big Five -malliin, joka on yksi persoonallisuuspsykologian laajimmin tutkituista ja vakiintuneimmista viitekehyksistä.
Narrative Big Five:
on empiiriseen dataan perustuva henkilö- ja tiimiarviointityökalu
soveltaa Big Five -mallia yksilöiden, tiimien ja johtamisen kehittämiseen
toimii kehittämisen lähtökohtana - ei päämääränä
ei luokittele ihmistä tietynlaiseksi (joko-tai) vaan tuo esille persoonallisuuden yksilölliset piirteet ja erilaiset yhdistelmät (sekä-että)
Mitä Narrative Big Five tarkastelee?
Resilienssi
Miten suhtaudut paineeseen, muutoksiin ja vastoinkäymisiin? Millaiset tilanteet kuormittavat tai tukevat jaksamistasi?
Ekstroversio
Mistä saat energiaa? Viihdytkö ihmisten parissa vai lataudutko mieluummin omassa rauhassa?
Avoimuus uudelle
Miten suhtaudut uusiin ajatuksiin, muutokseen ja oppimiseen? Nautitko uusien mahdollisuuksien tutkimisesta vai arvostatko enemmän tuttuja toimintatapoja?
Sovinnollisuus
Miten huomioit muut ihmiset? Miten rakennat yhteistyötä, luottamusta ja yhteistä tekemistä?
Tavoitehakuisuus
Miten suunnittelet, organisoit ja viet asioita käytäntöön? Millainen suhde sinulla on tavoitteisiin, rakenteisiin ja vastuisiin?
Analyysissä on viisi pääpiirrettä ja 23 alapiirrettä.
Narrative Big Five ei jaa ihmisiä tyyppeihin eikä luokittele heitä hyviksi tai huonoiksi. Jokainen piirre sisältää vahvuuksia eri kohdissa jatkumoa.
Tavoitteena on lisätä ymmärrystä sekä omista että muiden toimintatavoista ja ihmisten erilaisuudesta.
Mitä persoonallisuusanalyysi auttaa ymmärtämään?
Miksi ihmiset lähestyvät samoja tilanteita eri tavalla?
Miten erilaiset toimintatavat näkyvät yhteistyötä tehdessä?
Mitkä tekijät tuovat yksilöille energiaa tai kuormittavat työssä?
Miten vahvuudet näkyvät työn arjessa?
Miten tiimiläisten erilaisuutta voidaan hyödyntää paremmin?
Miten tiimin sisällä olevat roolit toimivat?
Kenelle Narrative Big Five -analyysit sopivat?
ESIHENKILÖT JA JOHTORYHMÄT
Kun halutaan johtaa erilaisia ihmisiä paremmin ja hyödyntää tiimin vahvuuksia.
TIIMIT
Kun halutaan kehittää yhteistyötä, vuorovaikutusta ja keskinäistä ymmärrystä.
YKSILÖT
Kun haluat ymmärtää itseäsi, vahvuuksiasi ja toimintatapojasi paremmin.
Mitä tapahtuu, kun otan yhteyttä?
Alkukeskustelu
1
Saat sähköpostiisi linkin, jonka kautta pääset vastaamaan analyysin kysymyksiin valitsemanasi ajankohtana. Kyselyn täyttämiseen kuluva aika on yksilöllistä, yleensä kesto on n. 15 min.
Puhelimitse, kasvokkain, Teams
2
Narrative Big Five -analyysi
Yksilö- ja/tai tiimipurku
3
Analyysin yksilöpurku toteutetaan sovittuna ajankohtana Teamsissä tai puhelimitse, kesto 1 h. Tiimipurku toteutetaan lähitapaamisena tai Teamsissä sovittuna ajankohtana, kesto 2-3 h.
Analyysin jälkeen?
4
Analyysi ei ole päätepiste, vaan lähtökohta ymmärrykselle ja ovi oivalluksille. Tuloksia voidaan hyödyntää esimerkiksi yksilön omien tavoitteiden kirkastamisessa, työyhteisövalmennuksissa, tiimien kehittämisessä, johtamisen tukena ja vuorovaikutuksen vahvistamisessa.